在人力資源部門的日常工作中，像是招聘、入職以及薪資管理等方面都涉及大量的文書與數(shù)據(jù)錄入操作，這些工作耗費(fèi)了人事大量的時(shí)間。

在這種情況下，越來(lái)越多的人力資源部門也在不斷嘗試通過(guò)利用新的技術(shù)，來(lái)簡(jiǎn)化這些繁雜反復(fù)的工作。

但互不連通的辦公軟件反而像是形成了一個(gè)個(gè)系統(tǒng)孤島，人事們又不得不花費(fèi)時(shí)間將數(shù)據(jù)從一個(gè)系統(tǒng)復(fù)制粘貼到另一個(gè)系統(tǒng)當(dāng)中，這完全違背了使用這些系統(tǒng)的初衷。

處理大量繁雜重復(fù)的工作任務(wù)，提高工作效率是RPA的特長(zhǎng)。通過(guò)利用RPA技術(shù)可以在各個(gè)環(huán)節(jié)幫助人力資源的同事們減少繁雜操作，釋放人力價(jià)值。

接下來(lái)我們通過(guò)云擴(kuò)RPA在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，來(lái)看一下RPA為人力資源領(lǐng)域帶來(lái)了怎樣的變化。

人力資源作為為單位提供和培養(yǎng)合格人才的重要部門，需要收集大量有潛力和所需人才信息并組織招聘工作。

場(chǎng)景描述：

為此，人事們通常需要在眾多招聘網(wǎng)站，以人工輸入的方式發(fā)布和定期維護(hù)招聘信息，該項(xiàng)工作往往需要占用大量人力和時(shí)間。

實(shí)施效果：

通過(guò)使用云擴(kuò)RPA，軟件機(jī)器人可以自動(dòng)錄入規(guī)則性的信息，極大提高效率的同時(shí)，幫助人力資源部的同事們減少低效率的人工錄入工作。人事只需挑選出合適的簡(jiǎn)歷，專心負(fù)責(zé)面試。

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每個(gè)員工在經(jīng)歷了一系列的面試后，最終入職公司。人事需要給入職員工辦理一系列的入職手續(xù)，其中離不開大量的數(shù)據(jù)收集和錄入工作。

所有的入職員工信息都是通過(guò)HR手動(dòng)輸入的方式記錄，不僅費(fèi)時(shí)而且每次出現(xiàn)信息變動(dòng)還需要再次更改。

實(shí)施效果：

通過(guò)結(jié)合自動(dòng)化識(shí)別技術(shù)，實(shí)現(xiàn)完全自動(dòng)化處理：

• RPA軟件機(jī)器人可以完成信息的識(shí)別以及按照系統(tǒng)要求格式完成錄入。
• RPA軟件機(jī)器人可以根據(jù)設(shè)定向員工自動(dòng)發(fā)送提示信息。
• RPA軟件機(jī)器人可以提取服務(wù)流程關(guān)鍵信息以郵件的形式及時(shí)發(fā)送給負(fù)責(zé)人。
   

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