近日，總部位于美國舊金山的人工智能初創(chuàng)公司Fountain宣布獲得由51job領(lǐng)投的B輪2300萬美元融資。Fountain通過機(jī)器學(xué)習(xí)、AI等技術(shù)為招聘人員和應(yīng)聘人員提供自動化服務(wù)。首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Keith Ryu表示，新的資金將用于產(chǎn)品研發(fā)和市場拓展，尤其是餐飲和酒店領(lǐng)域。

通常單獨的將AI技術(shù)應(yīng)用于招聘流程很棘手，因為它涉及許多因素并且企業(yè)在部署方面也面臨諸多挑戰(zhàn)。例如：ZipRecruiter的Get Recruited平臺使用基于深度學(xué)習(xí)的推薦算法和自然語言處理（NLP）來連接求職者和雇主。ZipRecruiter構(gòu)建了多個工具來執(zhí)行招聘工作，從發(fā)送簡歷、篩選、發(fā)送通知等等，但是依然會出現(xiàn)各種無法預(yù)見的錯誤。

而Fountain的招聘方法是將時效性與地點作為主要參考因素，例如廚師、小時工、兼職這類求職者往往很少有簡歷并且注重效率，而雇主也沒有太多時間去篩選和查看簡歷。Fountain將工作時間、地點、薪酬等因素進(jìn)行自動化匹配，以幫助雇主快速招聘到合適的員工。這對于招聘和應(yīng)聘雙方都是一個極大地改善。

Ryu說：“Fountain是一個注重效率和速率的自動化招聘平臺，尤其適合那些餐飲、保潔、零售行業(yè)。這些行業(yè)中大約90％的候選人沒有簡歷，但是通過使用Fountain平臺只需要把自己專長的技能，期待的薪水，希望的工作地點輸入到平臺，便可自動為其匹配理想的雇主。”

當(dāng)應(yīng)聘者開始面試時，F(xiàn)ountain會基于多種因素使用AI模型對它們進(jìn)行優(yōu)先級排序，例如：該應(yīng)聘者最快可以多長時間上崗，是否錯過了上一次的面試機(jī)會，是否有信譽方面的影響等等。根據(jù)綜合評審，會為用戶提供最佳的面試機(jī)會。

目前TacoBell、漢堡王和肯德基是Fountain的主要服務(wù)對象，每月幫助餐飲、酒店、零售等行業(yè)自動處理招聘人員超過100萬名。

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