在改革開(kāi)放總設(shè)計(jì)師鄧小平的關(guān)心支持下,華夏銀行于1992年10月在北京成立。1995年3月,實(shí)行股份制改造;2003年9月,首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市交易(股票代碼:600015),成為全國(guó)第五家上市銀行。成立至今,華夏銀行走過(guò)了奮勇拼搏、成果豐碩的發(fā)展歷程。全行經(jīng)營(yíng)運(yùn)行平穩(wěn)、結(jié)構(gòu)持續(xù)改善、動(dòng)能加快形成、后勁不斷增強(qiáng),呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。截至2021年末,華夏銀行已在全國(guó)122個(gè)地級(jí)以上城市設(shè)立了44家一級(jí)分行,79家二級(jí)分行,營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)1008家,員工3.92萬(wàn)人,形成了“立足經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,輻射全國(guó)”的機(jī)構(gòu)體系。在2022年7月公布的英國(guó)《銀行家》全球1000家銀行排名中,華夏銀行按一級(jí)資本排名全球第46位。
01
案例簡(jiǎn)述
機(jī)器人流程自動(dòng)化(簡(jiǎn)稱RPA),是基于計(jì)算機(jī)編碼以及規(guī)則的軟件,其模仿用戶在電腦的手動(dòng)操作方式,通過(guò)用戶界面與應(yīng)用程序交互,遵循簡(jiǎn)單的規(guī)則做出決策并執(zhí)行常規(guī)業(yè)務(wù)流程,可有效的緩解因銀行龐雜的中后臺(tái)流程和相互之間較難互通的遺留系統(tǒng)所造成大量系統(tǒng)與系統(tǒng)、數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間必須通過(guò)人工協(xié)調(diào)而帶來(lái)手工操作壓力?,F(xiàn)有北京、深圳、太原等15家分行積極參加。就已上線運(yùn)行場(chǎng)景來(lái)看,切實(shí)釋放了總分行員工大量耗時(shí)且繁瑣的日常工作,而RPA已逐步成為我行“數(shù)字員工”。
02
轉(zhuǎn)型工作情況
(1)目標(biāo)規(guī)劃
該項(xiàng)目是在“企業(yè)級(jí)流程重構(gòu)”的戰(zhàn)略指引下,按品牌化的標(biāo)準(zhǔn)搭建一個(gè)集中部署、靈活調(diào)度、統(tǒng)一監(jiān)控、統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)的機(jī)器人流程自動(dòng)化工廠。同時(shí),基于此平臺(tái),有規(guī)則、有秩序的對(duì)RPA應(yīng)用的場(chǎng)景進(jìn)行拓展,以更好的服務(wù)支撐業(yè)務(wù)需求,并通過(guò)此平臺(tái)向全行推廣RPA產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)我行RPA標(biāo)準(zhǔn)化、集約化的管理。并采取總分行聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)的模式,快速擴(kuò)大推廣范圍,面向全行各條線推廣數(shù)字員工產(chǎn)品。通過(guò)兩個(gè)提升打造企業(yè)級(jí)超自動(dòng)化RPA。
1)提升RPA橫向貫穿力。構(gòu)建多流程、跨地域、多單位的RPA企業(yè)級(jí)部署架構(gòu),實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)流程整合、優(yōu)化和數(shù)據(jù)共享。截止目前已在運(yùn)營(yíng)管理部、個(gè)人業(yè)務(wù)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部等多個(gè)部門推廣應(yīng)用,預(yù)計(jì)2023年底累計(jì)上線業(yè)務(wù)場(chǎng)景達(dá)150個(gè)以上。
2)提升RPA縱向滲透力。目前我行RPA與OCR等人工智能技術(shù)的結(jié)合,已在多個(gè)場(chǎng)景得到應(yīng)用。后續(xù)將研究探索RPA與OCR、自然語(yǔ)言處理(NLP)、自動(dòng)機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)的深度結(jié)合,打造認(rèn)知型RPA機(jī)器人,滿足業(yè)務(wù)流程中的智能分析、智能決策、流程挖掘需求,推進(jìn)業(yè)務(wù)流程向超自動(dòng)化演進(jìn)。
(2)業(yè)務(wù)模式
1)全行推廣RPA數(shù)字員工概念。為配合金融創(chuàng)新工程建設(shè),加快我行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,推進(jìn)我行RPA技術(shù)的應(yīng)用,運(yùn)營(yíng)管理部會(huì)同信息科技部多次組織全行進(jìn)行RPA業(yè)務(wù)培訓(xùn),同時(shí)面向全行科技人員制定了一系列技術(shù)課程。通過(guò)培訓(xùn)提升全行RPA技術(shù)的認(rèn)知度,提升全行RPA場(chǎng)景的挖掘與分析能力。
2)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)自主掌控。為實(shí)現(xiàn)我行RPA技術(shù)自主掌控和應(yīng)用,建立了業(yè)務(wù)與技術(shù)相結(jié)合的RPA運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),由龍盈智達(dá)公司主導(dǎo)場(chǎng)景開(kāi)發(fā),形成業(yè)務(wù)分析、流程設(shè)計(jì),上線發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施流程。成立運(yùn)營(yíng)指揮中心,建立總行實(shí)施模式和總分聯(lián)動(dòng)實(shí)施模式,充分調(diào)動(dòng)總分員工積極性,實(shí)現(xiàn)我行RPA自主掌控。
(3)技術(shù)架構(gòu)
RPA是一種創(chuàng)新的流程優(yōu)化、數(shù)字化技術(shù),基于用戶桌面環(huán)境,采用外掛程序方式替代人工操作,具有輕量化、簡(jiǎn)易開(kāi)發(fā)、快速交付、通用性強(qiáng)和不需侵入性改造相關(guān)系統(tǒng)的特性。我行原有系統(tǒng)只需要進(jìn)行用戶配置,不需要改造。
03
轉(zhuǎn)型成效
(1)企業(yè)價(jià)值
在“企業(yè)級(jí)流程重構(gòu)”的戰(zhàn)略指引下,我部按品牌化的標(biāo)準(zhǔn)搭建一個(gè)集中部署、靈活調(diào)度、統(tǒng)一監(jiān)控、一體運(yùn)營(yíng)的機(jī)器人流程自動(dòng)化管理平臺(tái),為總、分行員工釋放了大量耗時(shí)且繁瑣的日常工作壓力。
1)加快運(yùn)營(yíng)改革步伐,創(chuàng)造運(yùn)營(yíng)價(jià)值。輔助柜員快速執(zhí)行耗時(shí)、操作規(guī)范化、重復(fù)性強(qiáng)的任務(wù),不僅可以將員工從中解放出來(lái)從事更高階的工作,還可以助力廳堂,提高服務(wù)質(zhì)量。
2)提高生產(chǎn)效率。相比人工資源,自動(dòng)化工具最高可將速度提高5倍;實(shí)現(xiàn)7*24全天候不間斷作業(yè);釋放人員的精力,使其專注于更重要的任務(wù)。
3)提高業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)確性,提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。借助機(jī)器人工具,處理準(zhǔn)確性可達(dá)到100%,而且能夠消除人工干預(yù),徹底告別人為造成的錯(cuò)誤。
(2)社會(huì)價(jià)值
銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨,RPA作為以降本增效、賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具,是銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心基礎(chǔ)設(shè)施,具有極大的使用價(jià)值和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景。
1)解決成本與效率的問(wèn)題。按照經(jīng)驗(yàn),在合適的流程部署RPA軟件機(jī)器人的成本遠(yuǎn)低于雇傭人工,且與人工相比,RPA數(shù)字員工不知疲倦,對(duì)固定規(guī)則的重復(fù)性手工處理速度快,準(zhǔn)確性高。
2)提高業(yè)務(wù)敏捷和生產(chǎn)效率。RPA重塑業(yè)務(wù)流程,提高業(yè)務(wù)響應(yīng)速度,提升應(yīng)接能力與處理效率。同時(shí),突破系統(tǒng)障礙,打破數(shù)據(jù)交換的壁壘,大大提升生產(chǎn)效率。
3)契合企業(yè)戰(zhàn)略需求。隨著行我國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷推進(jìn),企業(yè)正爭(zhēng)相挖掘下一代數(shù)字化技術(shù)的價(jià)值,RPA作為新型數(shù)字化勞動(dòng)力,有望徹底改善企業(yè)工作方式,提高對(duì)新興業(yè)務(wù)的反應(yīng)能力,在人工智能時(shí)代關(guān)鍵領(lǐng)域搶占先機(jī)。
4)持續(xù)提升客戶滿意度。對(duì)內(nèi)而言,RPA替代人工操作完成工作任務(wù),減輕工作壓力,提高工作質(zhì)量、效率和員工滿意度。對(duì)外而言,RPA能快速推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化變革,通過(guò)人機(jī)協(xié)同操作,縮短業(yè)務(wù)時(shí)長(zhǎng),提升客戶滿意度。
04
面臨的痛點(diǎn)難點(diǎn)及建議
探索建立“云開(kāi)發(fā)”運(yùn)營(yíng)模式。運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念和現(xiàn)代金融科技,打造流動(dòng)性開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),通過(guò)整合總分支各層級(jí)的人力資源,快速組建分布式研發(fā)小組,并通過(guò)業(yè)務(wù)和技術(shù)的共享與調(diào)配,全面提升實(shí)施團(tuán)隊(duì)靈活性,擺脫靜態(tài)組織結(jié)構(gòu),逐漸發(fā)展成“開(kāi)放式人才超市”,以滿足開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)相關(guān)技能和人力資源的需求。
來(lái)源 | 中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)
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