近日，總部位于紐約的人工智能初創(chuàng)公司Harver宣布，獲得由Insight Partners領(lǐng)投的1500萬美元B輪融資。Harver通過RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）可以為招聘行業(yè)提供一整套自動(dòng)化招聘流程，包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷排名、招聘人員信息記錄、通知面試等。

Harver平臺(tái)的核心功能是，幫助企業(yè)自動(dòng)篩選大量簡(jiǎn)歷，減少人工篩選節(jié)省工作時(shí)間。并且Harver是通過預(yù)先設(shè)置的多維度數(shù)據(jù)來審核候選人，而不是像人工那樣憑借第一印象或直覺。這是一種有效的方法，可以最大限度地減少招聘中的無意識(shí)偏見。

Harver提供了十幾個(gè)可定制的評(píng)估模塊，涵蓋個(gè)人的認(rèn)知能力、文化適應(yīng)性、個(gè)性、多任務(wù)處理能力和打字技能等內(nèi)容。公司為候選人提供量身定制的情境判斷測(cè)試（SJT），從工作場(chǎng)所提供潛在的情景，并進(jìn)行應(yīng)聘人員排名，以幫助企業(yè)匹配適合的專業(yè)人才。這可以讓雇主全方位的了解每位應(yīng)聘人員，以及他們是否適合應(yīng)聘的角色。

Harver聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Barend Raaff說：“通過我們的技術(shù)，可以對(duì)全球大型企業(yè)公司的招聘流程進(jìn)行數(shù)字化改造。使招聘人員能夠更好、更快地匹配候選人，同時(shí)消除決策過程中的所有偏見。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，Harver將繼續(xù)擴(kuò)展其產(chǎn)品開發(fā)和匹配引擎。”

Harver在初始篩選過程中對(duì)候選人進(jìn)行排名，以確定哪些人具有最佳的工作適應(yīng)性和評(píng)估績(jī)效。

 哈佛排名得分

在其他方面，Harver允許其用戶創(chuàng)建自動(dòng)化工作流程以避免重復(fù)性任務(wù)，從而根據(jù)每個(gè)候選人的狀態(tài)和評(píng)估結(jié)果自動(dòng)觸發(fā)特定操作。

Harver自動(dòng)化工作流程構(gòu)建器

成功的候選人還可以根據(jù)相互可用性自動(dòng)安排面試，從而繞過來回的電子郵件/電話呼叫場(chǎng)景。

自動(dòng)安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試

Harver評(píng)估和分析副總裁Ben Porr博士表示，“由于Harver的目標(biāo)之一是減少招聘偏見，所以我們正在收集和分析每個(gè)階段的信息，以盡量減少與工作無關(guān)的偏見。同時(shí)還收集子群數(shù)據(jù)，例如：人口統(tǒng)計(jì)和經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，以便雇用后進(jìn)行分析，確保對(duì)特定子群體沒有偏見或不利影響。我們不斷監(jiān)控招聘，當(dāng)Harver發(fā)現(xiàn)潛在問題時(shí)，我們會(huì)與客戶密切合作，以平衡多元化包容性和績(jī)效。”

Harver有助于減少人為篩選簡(jiǎn)歷而產(chǎn)生的偏見，以及減少人為參與審查階段的影響。同時(shí)Harver將自動(dòng)收集整個(gè)招聘流程數(shù)據(jù)，以幫助企業(yè)更好的改進(jìn)招聘機(jī)制避免人才流失。

在此之前，Harver自2015年成立以來已籌集了大約2000萬美元，同時(shí)已經(jīng)獲得了一些大牌客戶的青睞，包括：Netflix、優(yōu)步、喜力、畢馬威和UiPath。

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