近兩年,科技行業(yè)熱詞里突然多了一個(gè)簡(jiǎn)寫—RPA
有人把RPA當(dāng)作解放勞動(dòng)力的救星
認(rèn)為任何大規(guī)模、重復(fù)性工作都能用RPA機(jī)器人代替
研究表明,HR們大約93%時(shí)間花費(fèi)在重復(fù)性工作上
但65%的工作 流程其實(shí)可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化
RPA可以將HR從大量、繁瑣、重復(fù)的任務(wù)中解放出來
如簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、員工入職、員工數(shù)據(jù)管理、考勤管理、離職管理……
從而將時(shí)間和資源聚焦在更高價(jià)值和戰(zhàn)略性任務(wù)上
Gartner研究表明,到2022年底85%的大型和超大型組織將部署某種形式的RPA
一時(shí)間,RPA風(fēng)頭無兩,被認(rèn)為未來市場(chǎng)前景廣闊
認(rèn)為RPA只不過是在重復(fù)執(zhí)行腳本
那么到底該如何看待RPA?RPA和AI有哪些聯(lián)系?
本期,院長(zhǎng)就聊一聊關(guān)于RPA你想知道的那些事兒
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