由AIGC開放社區(qū)聯(lián)合聯(lián)想拯救者、英特爾共同主辦的【2024 AI Agent極限挑戰(zhàn)賽】于8月17日在上海中庚聚龍酒店成功舉辦。賽事全面考察參賽者將AI技術應用于實際問題的能力。比賽內(nèi)容包括對大語言模型的理解、提示詞（Prompt）的結(jié)構(gòu)化調(diào)優(yōu)技術、個人助理Agent的開發(fā)，以及利用大模型生成文本、圖片和視頻等多種內(nèi)容的能力。

賽事共設置“輿情熱點話題文章全自動寫作大師”、“AI系統(tǒng)運維數(shù)據(jù)分析師”、“AI面試官”三道題目。我們以文章形式發(fā)布詳細的賽題說明，供大家參閱，錯過比賽的小伙伴們感興趣的話可以自行挑戰(zhàn)下哦~

賽題1：輿情熱點話題文章全自動寫作大師（滿分80分）

一、賽題背景

隨著社交媒體的迅猛發(fā)展，信息傳播的速度和廣度已達到前所未有的高度。文案工作者在海量信息中獲取所需內(nèi)容并進行匯總整理的需求日益迫切。本賽題旨在為專業(yè)用戶提供更為高效的新聞信息線索獲取和社媒觀點匯總稿件的功能，將聚合的信息匯總為一篇結(jié)構(gòu)清晰、圖文并茂的長文章。

二、流程概述

1、用戶輸入一個文章標題,Agent自動從社交媒體(如今日頭條、微博、知乎、百度等)獲取該新聞標題相關的話題、推文、評論以及流量傳播情況；

2、聚合相關的話題、內(nèi)容和熱門評論

3、將聚合的所有信息，自動匯總成為一篇長圖文的文章，可包含文章導語、脈絡信息（如有）、配圖、分內(nèi)容小節(jié)、文章標簽、結(jié)束語（均為可選）等，形成一篇圖文并茂的文章內(nèi)容。

4、將文章內(nèi)容保存成為在線word，并返回鏈接給用戶，注意權(quán)限?；蛑苯臃祷貓D文內(nèi)容。

三、構(gòu)建功能點要求

構(gòu)建1個Agent并構(gòu)建對應的工作流。

1、聚合的內(nèi)容來源，可任選其一的社交媒體或自媒體平臺，推薦今日頭條，也可選擇匯總多個匯總的來源渠道（加分），配合搜索引擎等進行內(nèi)容匯總整理

2、如匯總內(nèi)容較多，超出大模型的上下文，需要把每一條聚合的內(nèi)容（推文、評論、文章等）進行提煉總結(jié)，保證內(nèi)容素材和最終生成文章不超出上下文

3、配圖可選（加分），可以根據(jù)內(nèi)容生成，或使用插件搜索花瓣、百度等相關配圖，或根據(jù)鍛煉內(nèi)容自動生成每段配圖

4、若無法直接將配圖插入到文檔中，也可以只插入圖片的url鏈接。tips：使用

5、文章內(nèi)容可體現(xiàn)出，相關的話題在社交媒體上不同討論的網(wǎng)友的觀點，如正向的、反向不贊同的、較為理性的、吃瓜性質(zhì)的…等，體現(xiàn)文章觀點的豐富性

四、交付的結(jié)果要求

1、構(gòu)建Agent，可進行對話

2、構(gòu)建對應工作流

賽題2：AI系統(tǒng)運維數(shù)據(jù)分析師（滿分80分）

一、賽題背景

服務器每天會產(chǎn)生大量的日志數(shù)據(jù)，例如數(shù)據(jù)庫運行日志，服務器登錄日志、防火墻入侵日志、代理服務器運行日志等等，傳統(tǒng)的運維人員工作強度大，而且往往依賴于人的經(jīng)驗積累和知識的不斷積累。且運維人員短時間無法處理大量日志數(shù)據(jù)，而使用固定規(guī)則編碼進行日志內(nèi)容分析，不夠靈活和彈性，無法實現(xiàn)對于多類型、多系統(tǒng)、未知的日志數(shù)據(jù)做到“自適應”分析統(tǒng)計的目標。

借助于大語言模型，我們得以一定程度上解決統(tǒng)計分析的問題，讓普通人員無需專業(yè)的運維知識或開發(fā)的經(jīng)驗，即可實現(xiàn)對不同系統(tǒng)、不同業(yè)務數(shù)據(jù)進行快速分析和可視化。并且依托于大模型的海量知識，結(jié)合本地的知識庫（如企業(yè)運維手冊），來進行全面的問題定位和排查，并出來相應的建議。

二、流程概述

a.讀取運維日志數(shù)據(jù)。共計兩份：

（1）mysql_log_one

（數(shù)據(jù)獲取https://aigcopen.feishu.cn/docx/Ux0PdmZSyoyg76xG0sOcQaW6nac），

（2）mysql_log_two

（數(shù)據(jù)獲取https://aigcopen.feishu.cn/docx/WlnDdhQUPoyQAVxqlMtcZGeanV4）

b.大模型+工作流處理并分析數(shù)據(jù)

c.將多個分析后的數(shù)據(jù)結(jié)果進行合并歸集

d.統(tǒng)計多維度，如日志信息、最后出現(xiàn)時間、出現(xiàn)次數(shù)、最小（大）間隔時間、平均間隔時間等，并針對不同日志分類（如error、warning、info等不同等級）進行建議處理和如何修復的信息。

e.（進階）可結(jié)合本地的知識庫（可選-本地運維手冊-OPENAIGC開發(fā)者大賽.pdfhttps://aigcopen.feishu.cn/file/JHzrb9WJloYNgYxpCwCcVs3Mn4f）進行更精確的分析處理

f.生成統(tǒng)計分析圖表，盡可能詳細和直觀，可生成多張

g.（進階）生成分析報告，包含分析圖表+問題建議/修復建議+總結(jié)歸納，將內(nèi)容寫入到在線文檔中（word），并返回文檔訪問地址

三、構(gòu)建功能點要求

構(gòu)建1個Agent：

a.可根據(jù)指令讀取多條日志數(shù)據(jù)并準確進行統(tǒng)計分析（可分批次匯總?cè)罩窘y(tǒng)計結(jié)果，最后匯總所有結(jié)果，另注意處理長文本可能會超出LLM的最大的上下文長度）

（數(shù)據(jù)統(tǒng)計示例）

b.可根據(jù)時間范圍和日志等級進行篩選分析統(tǒng)計

c.對特定的問題，搜索問題修復或者建議處理方式

d.可根據(jù)指令生成分析報告

e.（進階）如果構(gòu)建了本地知識庫進行向量處理，則以本地知識庫搜索為主+大模型本身的知識進行分析和給出處理方案。（在本賽題包中的“本地運維手冊-OPENAIGC開發(fā)者大賽.pdf“，點擊下載后使用）

f.可以輸出統(tǒng)計圖表（如下2個圖參考）進行直接展示

g.可按照指令，對分析結(jié)果生成完整的分析報告，構(gòu)建對應的工作流，來滿足Agent調(diào)用執(zhí)行需求。

四、交付的結(jié)果要求：

1、構(gòu)建1個Agent，進行對話和發(fā)出指令，獲得結(jié)果等

2、對應的工作流

賽題3：AI面試官（滿分120分）

一、賽題背景

在現(xiàn)代招聘流程中，面試是評估候選人能力和匹配度的關鍵環(huán)節(jié)。然而，傳統(tǒng)面試過程通常耗時耗力且主觀性較強，需要一定的人力資源投入。本賽題旨在通過AI大模型技術的應用，實現(xiàn)自動化面試問答及候選人能力分析，提高招聘效率和準確性。

二、流程概述

1、讀取招聘職位需求表格（職位候選人名單&招聘列表-2024拯救者杯Agent大賽），包含崗位名稱，職位要求，個人能力要求，招聘數(shù)量，招聘負責人，負責人郵箱，發(fā)布時間，是否關閉等字段。

2、讀取候選人面試表格（職位候選人名單&招聘列表-2024拯救者杯Agent大賽）：包含候選人基礎信息（ID、姓名、郵箱、競選崗位等信息）Excel表格

3、讀取簡歷PDF內(nèi)容（賽題-簡歷數(shù)據(jù).zip），用于后續(xù)分析和問答處理。

下載簡歷數(shù)據(jù)，構(gòu)建本地向量知識庫，知識庫里包含不同職位的候選人投遞的簡歷，從知識庫中提取候選人的信息。

4、招聘負責人通過Agent自動發(fā)送候選人的AI面試鏈接：發(fā)送面試Agent的訪問鏈接給候選人，使其能夠開始面試問答過程。

5、面向候選人的agent收集基礎信息：收集必要的基礎數(shù)據(jù)（面試id或姓名），并讀取對應的PDF簡歷和招聘需求。

6、根據(jù)面試Agent多輪的面試問答：可針對面試者簡歷以及職位招聘要求，進行包含基礎信息問答，如實操寫代碼，寫文案，或其它能力考核，自動對面試者進行多維度的評判（例如包括職業(yè)能力匹配度、基礎職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等多個方面，可參考下方職業(yè)能力考察維度）。并更新候選人面試情況表（excel）

7、對每個候選人，進行綜合打分，并生成能力分析圖表，并插入到對應的候選人下，可以是單獨的以候選人命名的sheet或者候選人列表中的字段均可

8、郵件通知招聘負責人，候選人完成AI面試：每當有候選人完成AI面試問答，系統(tǒng)將自動發(fā)送郵件通知面試官，提示其查看候選人的面試情況，并附帶excel附件或在線文檔鏈接。

9、招聘負責人可隨時根據(jù)招聘的進展進行問答，對應的Agent應能夠根據(jù)存儲的面試進展進行準確回復。

10、發(fā)送郵件offer通知：可以根據(jù)招聘負責人要求，對符合的候選人發(fā)送郵件offer通知

三、構(gòu)建功能點要求

構(gòu)建2個Agent：

1、針對職位候選人的面試問答Agent的構(gòu)建：

a.對當前候選人進行基礎的信息收集

b.匹配招聘表格數(shù)據(jù)以及簡歷信息

c.對候選人進行交互式問答，（可針對面試者簡歷以及崗位要求，進行包含基礎信息問答，實操寫代碼，寫文案，或其它），需要明確問答不應超過5輪且不超出大模型的上下文

d.結(jié)合候選人簡歷、問答內(nèi)容以及招聘需求，對候選人進行多維度的評判，以及打分，更新候選人面試情況表（excel）

e.完成問答后，郵件通知招聘負責人（統(tǒng)一發(fā)送的郵箱為：422342158@qq.com，測試階段可以修改為其他郵箱），郵件需附帶云文檔的鏈接，以及隊伍分組id+名字

f.對當前崗位要求和個人能力的要求進行回復

2、針對招聘負責人的招聘Agent的構(gòu)建：

a.查詢特定職位招聘的情況

b.詢問當前是否有未完成AI面試的候選人，以及具體的情況

c.對未完成AI面試的候選人，進行全部或條件篩選后，自動發(fā)送AI面試申請郵件

d.查詢特定候選人的面試情況

e.查詢特定或條件范圍內(nèi)的候選人，面試后的多維度評價分析、得分或其它的所有信息

f.查詢整體的招聘情況進展

g.查詢招聘職位所有候選人的情況并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，生成圖表

h.對符合要求的候選人，發(fā)送郵件offer通知候選人

開發(fā)過程中，表格中的候選人郵箱以及招聘負責人的郵箱，可以修改為自己的郵箱，最終提交作品后，候選人以及招聘負責人的郵箱，請全部修改為：422342158@qq.com ；

構(gòu)建對應的工作流，來滿足Agent自動化的調(diào)用執(zhí)行需求。

四、賽題數(shù)據(jù)包下載

a.簡歷數(shù)據(jù)，打開后右上角下載即可：賽題-簡歷數(shù)據(jù).ziphttps://aigcopen.feishu.cn/file/X17gbPP3VogrAZxU67PcgBE2nWd

簡歷數(shù)據(jù)請下載到本地，上傳到系統(tǒng)中，進行向量化的知識庫構(gòu)建。

b.簡歷對應的招聘需求和候選人情況表：職位候選人名單&招聘列表-2024拯救者杯Agent大賽（獲取地址:https://aigcopen.feishu.cn/sheets/HN4asIcGNhywmZtY5mxcJVLnnAb?sheet=5582d6）

請每個隊伍，將該文檔復制copy一份到自己的云文檔空間里，并保證分享設置為互聯(lián)網(wǎng)可閱讀，方便評委進行查看和打分

五、交付的結(jié)果要求

1、2個構(gòu)建的Agent

2、對應的工作流

六、面試考察的六個維度（參考，或根據(jù)大模型或自定義維度）

a.Knowledge：專業(yè)知識，包括學歷、專業(yè)技術資格。

b.Skill：專業(yè)技能，特別是指具體的，實際操作的能力。

c.Ability \ Achievement：綜合素質(zhì)與能力，特別是指抽象的能力，以及工作經(jīng)驗。

d.Personality：個性特質(zhì)，包括自我定位和性格特點。

e.Motivation：求職動機，包括離職應聘愿意和職業(yè)目標。

f.Value：價值現(xiàn)，也包括個人價值觀及對企業(yè)文化的認同度。

提問example：

第1維度考察：專業(yè)知識（學歷，專業(yè)，技術資格）

問題：你大學學的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓?

第2維度考察：專業(yè)技能（具體的，實際操作的能力）

問題：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

第3維度考察：綜合能力工作經(jīng)驗

問題：你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你該怎么辦？

第4維度考察：個性特征（自我定位和性格特點）

問題：你有什么業(yè)余愛好？

第5維度考察：求職動機（應聘原因和職業(yè)目標）

問題：您在前一家公司的離職原因是什么？

第6維度考察：價值觀（個人價值對企業(yè)文化的認同度）

問題：你對我們企業(yè)有什么了解？

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